Груповата динамика се отнася до набор от процеси, базирани на взаимодействието между хората, чрез фиктивни ситуации, повдигнати със специфични цели Тяхната крайна цел е съвместно учене, базирано на два факта: „че индивидът чувства това, което прави, и го живее“. Тези видове дейности ни позволяват да се задълбочим във взаимоотношенията между хората и да дадем възможност за развитие на определящите характеристики на индивида.
Има много видове групова динамика, в зависимост от предложения социокултурен контекст и тяхната цел: динамика на представяне, групова сплотеност и доверие, комуникация и разрешаване на конфликти, между другото.Например в работната среда тези практики носят много ясни и количествено измерими ползи за служителите: те мотивират работниците, подобряват комуникационните умения, намаляват стреса, служат за учене и насърчават участието, наред с други неща.
Една от най-практичните и приложими групови динамики в различни области е интеграционната динамика, чиято цел е предаване на поука, независимо дали е морална, образователна или съобщения, които насърчават другарството Ако искате да знаете коя е най-ефективната динамика на интеграция в различни социални сфери, продължете да четете.
Кои са най-добрите динамики на интеграция?
В този тип съвместни дейности те се стремят към подобряване на отношенията между деца, ученици, работници и други субекти, оставяйки след себе си междуличностните бариери, които са били или могат да попречат на процеса на стипендия.Всичко това се постига чрез изграждане на комуникация, емпатия и доверие на базата на практика.
Освен за изграждане на сплотеност между отделните хора, този вид дейност е идеална и за консолидиране на знания. Както често се казва, наблюдението няма нищо общо с правенето и следователно динамиката на интегриране е изключително полезна за хората да интегрират това, което са научили преди това.
Във всеки случай е необходимо да се подчертае, че преди да се извърши каквато и да е интеграционна динамика, трябва да има фасилитатор Това ще бъде този, който планира и ръководи индивидите по време на дейността, но също и този, който я избира въз основа на груповите нужди или целта, която искат да постигнат. След като това се изясни, нека прегледаме 8 добри интеграционни динамики, валидни за всеки тип среда.
едно. Мътна река
За тази динамика са необходими серия от капачки за бутилки или малки камъчета.Всички членове ще застанат в кръг, всеки със своето определено камъче/капак. След като бъдат открити, те ще започнат да пеят песен, която звучи така: „Мътна, мътна вода тече през реката.“
Следвайки ритъма на тоналността, от време на време камъчето на всеки член ще се предава на партньора отдясно Ритъмът на песента ще се увеличи скоростта, поради което хората ще трябва да съсредоточат вниманието си върху дейността, която трябва да извършат, и ще придобият по-голяма способност да действат бързо. Членовете, които не успеят да предадат своето камъче навреме, могат да бъдат „елиминирани“, което насърчава здравословната конкуренция.
2. Свят
Тази динамика е много по-проста от предишната. Всички членове ще бъдат поставени в кръг, а фасилитаторът, като начало, ще бъде в центъра. Това ще има топка и ще я хвърли произволно на всеки от хората в кръга, като назове елемент (земя, море или въздух).Човекът, който е получил топката, трябва да посочи животно, свързано с този елемент (земя: земен червей), което насърчава и упражнява хората да асоциират бързо идеи
Когато участник каже „свят” при получаване или хвърляне на топката, всички трябва да сменят местата си, поставяйки този с топката в този момент в центъра. Тази дейност насърчава интеграцията, груповото участие и е добро обучение за бързо и ефективно мислене.
3. Познайте знака
Типична динамика на интеграция, която много от нас извършват в социални ситуации, без да го осъзнават. Предпоставката е проста: всеки член на групата написва знак върху листче , всички се смесват и на случаен принцип всеки получава един от знаците, които друг има написано и го поставя на челото.
В рундове всеки участник ще задава въпроси за своя непознат човек, залепен на челото, на които може да се отговори само с „да“ и „не“.Ако отговорът е не, той отива при следващия състезател, но ако е правилен, този човек може да продължи да пита. Първият, който познае техния характер, е победител.
Тази дейност насърчава участието на всички членове във всяка среда, особено на онези хора, които често са засенчени от липсата на комуникационни умения в нови кръгове. Това е наистина ефективен метод за разчупване на леда и създаване на спокойна атмосфера, докато се учите да се редувате.
4. Генериране на творчески идеи
Не всички са игри, защото на работното място, динамиката на групова интеграция може също да е необходима за бизнес или производствени цели. Следователно процесът, който обясняваме в тези редове, е малко по-трезв.
В тази динамика фасилитаторът ще събере 6 души и ще даде на всеки от тях празен лист хартия с конкретно заглавие по дадена тема.Всеки служител ще има 5 минути, за да напише всички идеи, които му хрумват на тази страница по отношение на тази тема, и по-късно ще ги предаде на колегата отдясно.
Така всеки служител ще има 5 минути, за да напише идеи по 6 различни теми, обикновено свързани с работното място. След като динамиката приключи, на масата ще има стотици съкратени идеи и в допълнение всички онези работници, които изпитват нежелание да споделят мислите си или да говорят публично, ще могат да се изразяват свободно.
5. Екипно доверие
„Ако ми вярвате, затворете очи и се оставете да паднете“ Звъни ли тази предпоставка? Е, тази динамика на интеграция е точно това. Един човек се изправя пред другарите си със затворени очи и трябва да падне назад, чакайки другите да го държат и да предотвратят удара. Всички членове на екипа трябва да го направят.
Колкото и първично и елементарно да звучи, понякога обвързването може да започне с действия, привидно ирационални като предпазването на някого от нараняване.Тази динамика е отлична за избягване на напрежението и насърчаване на членовете на екипа да се научат да се доверяват един на друг.
6. Алигатор!
Перфектна динамика на интеграция за среди, които включват деца. Предпоставката е проста: на земята се начертават две линии (физически или въображаеми) и участниците ще бъдат разделени на две групи, всяка от които стои зад линиите.
Дете доброволец ще бъде крокодила и при сигнал на фасилитатора всяка група трябва да скочи на земята, ограничена от срещуположната линия . По това време "крокодилът" ще се възползва от възможността да прихване плячката си (разбира се, винаги без да наранява никого). Тази игра насърчава приятелството, интеграцията и освен това е много забавна.
7. Специален човек
Отново, още една перфектна динамика на интеграция за бебета.Всяко дете ще бъде помолено да си помисли за някого, на когото се възхищава (публична личност, член на семейството или приятел) и да изброи наум или на хартия качествата, които ги правят специални. След това, в подгрупи от 4-5 деца, всеки ще сподели избрания от него човек и причините за това.
Накрая, представител на всяка група ще представи на всички съученици характера, на който се възхищават Целта на тази динамика е ясна: група интеграция и че хората се учат да се опознават въз основа на положителни чувства.
8. Притиснати гърбове
Ясен и прост подход: двама души седят с лице към противоположните страни, гръб един до друг. След това преплитат ръце и трябва да се изправят заедно облегнати на гърба на съответния партньор. Това е още една от онези динамики, които насърчават доверието, приятелството и релаксацията в околната среда, независимо от възрастта на тези, които го практикуват.
Продължи
Казахме ви 8 примера за много ефективна интеграционна динамика в групови настройки, някои идеални за деца, други за възрастни и трети подходящи за всички възрасти. Във всеки случай общата идея винаги е една и съща: насърчаване на другарството и доверието, основано на практика
Този тип дейности насърчават работниците/децата/учениците да се освободят от стреса, да упражнят личните си способности и да си проправят път в групата, без да се налага да разчитат изключително на своите социални умения. В една здрава и установена група никой не може да бъде пропуснат.